Comment utiliser le chômage partiel pour la formation continue ?

Ces dernières années, nous avons souvent entendu dans les entreprises : « Nous avons tellement de commandes, de travail et d’heures supplémentaires que nous n’avons pas le temps de nous former en ce moment. » Il serait agréable d’entendre maintenant : « Nous avons actuellement moins de commandes, mais nous en profitons pour nous former et nous préparer aux défis à venir.

Le temps de travail perdu

Le temps de travail perdu est l’occasion d’une formation complémentaire ! Pendant le chômage partiel, les coûts des mesures de formation continue peuvent également être couverts au prorata par l’Agence pour l’emploi. Pour cela, la mesure et son fournisseur doivent être certifiés, la mesure doit durer plus de 160 unités d’enseignement et doit aller au-delà du contenu lié au travail. La loi divise les entreprises en différentes catégories de taille : jusqu’à 10, jusqu’à 250, jusqu’à 2 500 et plus de 2 500 employés. Plus l’entreprise est grande, plus la subvention est faible. En utilisant les moteurs de recherche sous le mot-clé Qualification Opportunity Act ou Education Voucher, on peut trouver plusieurs fournisseurs reconnus de formations sur un large éventail de sujets. Le portail Internet de la BA contient la base de données KURSNET sur la formation et la formation continue, où les entreprises peuvent s’informer sur les offres de formation continue pertinentes (par région / par terme de recherche).

Important

La mesure de qualification ainsi que son prestataire ont été reconnus. Cela ne s’applique pas aux qualifications internes qui sont effectuées par le personnel de l’entreprise.

Les entreprises continueront d’avoir besoin de travailleurs qualifiés, garants de l’innovation et de la compétitivité, dans une mesure similaire à celle d’avant. Toutefois, dans certains cas, des compétences fondamentalement modifiées et élargies sont nécessaires, notamment en ce qui concerne l’avancée de la numérisation et les exigences de l’industrie 4.0.

Les entreprises ont maintenant la possibilité de contrer ce qui ne manquera pas d’être une nouvelle plainte concernant la pénurie de travailleurs qualifiés, qui sera encore plus répandue, dès que l’économie repartira.

Le coaching : partage d’expérience, formation et suivi